In der freien Wirtschaft haben Arbeitnehmer/innen keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical – ob ein Sabbatical zusteht, entscheiden die jeweiligen Arbeitgeber individuell. In größeren Unternehmen (z.B. Siemens, BMW) ist dieses Arbeitsmodell vermehrt anzutreffen. Jedoch vor allem für kleinere Unternehmen birgt die Bewilligung eines Sabbaticals ein (Kosten)Risiko. Es lohnt sich aber in jedem Fall das Gespräch mit der Chefin oder dem Chef zu suchen. Oftmals muss man eine gewisse Zeit – zum Beispiel mindestens drei Jahre - im jeweiligen Unternehmen beschäftigt sein um ein Sabbatjahr beantragen zu können.

Ermöglicht ein Unternehmen seinen Mitarbeiter/innen ein Sabbatical, gibt es verschiedene Finanzierungs-Modelle, die in Frage kommen.

Zeitkonto: Während eines festlegten Zeitraums werden Mehrstunden auf einem Arbeitszeitkonto zu sparen. Diese werden dann als Lohn für das Sabbatical ausbezahlt. Urlaubstage können zusätzlich drangehängt werden.

Stundenkonto: Es wird eine bestimmte Zeit (meist 3 Jahre) gearbeitet (40h/Woche) und ein Teil des Lohns (für ca. 10h/Woche) auf einem vom Arbeitgeber geführten Konto für das Sabbatical gespart. Generell ist es wichtig, dass der Arbeitgeber eine transparente, einheitliche Regelung verfolgt.

Für die Auszeit sind die Auszeitnehmenden weiterhin über den Arbeitgeber sozial-, renten- und krankenversichert. Interessierte, die ein Sabbatical planen, sollten sich dennoch einen Geldpuffer für die laufenden Kosten und den Notfall anlegen.

Die Rahmenbedingungen müssen im Voraus geregelt werden, sodass der Arbeitgeber und der/die Angestellte abgesichert sind. In einem Vertrag sollte u.a. festgehalten werden, über welchen Zeitraum das Sabbatical geht und welcher Lohn während des Sabbaticals ausgezahlt wird. Auch Details zum Wiedereinstieg sollten geregelt sein. Darüber hinaus sollte das Arbeitszeitkonto insolvenzgesichert sein.

Für Arbeitgeber/innen können zusätzliche Kosten anfallen, etwa die laufenden Sozialversicherungsbeiträge für die Auszeitnehmenden. In den meisten Fällen muss ein/eine Ersatzmitarbeiter/in gefunden werden – die Einarbeitung nimmt Zeit und Geld in Anspruch. Gleichzeitig können Unternehmen von den Qualifikationen neuer Mitarbeiter/innen profitieren.

Lehrer/innen und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben in allen 16 Bundesländern Anspruch auf ein Sabbatical. In jedem Bundesland gibt es hierzu feste Reglungen. Die Lehrer/innen können ein Sabbatical meist zwischen zwei und sechs Jahre im Voraus planen und erhalten in dieser Zeit zwei Drittel bis sechs Siebtel des normalen Gehaltes. Den Rest sparen sie auf einem Arbeitszeitkonto für das Sabbatical ein. Die Regelungen und Ansparmodelle können je nach Bundesland abweichen.

Ein Sabbatical kann auf sehr unterschiedliche Weise genutzt werden. Es dauert wenige Wochen bis hin zu mehreren Monaten oder Jahren. Interessierte können ihren Auslandsaufenthalt eigenständig planen, nach persönlichem Interesse oder mit einem durchstrukturierten Programm.

Im Vertrag sollte festgehalten werden wie die Rückkehr an den Arbeitsplatz verläuft. In jedem Fall sollte das Datum für die Rückkehr schriftliche festgelegt sein. Interne Lohnerhöhungen sollten auch für abwesende Mitarbeiter gelten. Außerdem sollte der/die Auszeitnehmende genügend Eingewöhnungszeit einplanen, um sich wieder in das strukturierte Arbeitsleben hineinzufinden - zum Beispiel durch eine langsame Steigerung der Arbeitsstunden.

(Bildquellle: Pixabay / Unsplash)